01
毎月面談することで定着率UP
面談を実施する前は、正社員の方が1年に3~4名退職していました。このままではいけないと思い、毎月面談を行い、人間関係や仕事に対する不満などをお聞きするようになりました。その結果、職場の雰囲気が良くなり、実施してから2年近く経った今では、辞めた方はいない状況です。
私たちは、社員の声に耳を傾けることで、より良い職場環境を作り出すことを目指しています!
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気負わず働ける環境
年代に関係なく、正社員だからといって特別視することはありません。正社員も責任者も、ただの役割であり、気負わずに働いてもらっています。年齢や性別、キャリアに関係なくそれぞれの個性の良さを尊重し、協調性を大事にする関係性が築いている環境です。
03
徹底した勤怠管理
休みや残業時間を明確に確認できるため、安心して働くことができます。勤怠管理がしっかりしているので、自分の働き方を把握しやすくなっています。そのため、前の職場でどのくらい働ける把握できなかったが、今の職場ではできるから嬉しいという声もあります。透明性のある勤怠管理は、仕事の効率を高めるだけでなく、プライベートの時間も大切にできる環境を提供しています。
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どんどんチャレンジ
させてくれる環境
私たちの職場は、どんどん仕事を任せてくれる環境が整っています。失敗を恐れずにチャレンジできる雰囲気があるため、新しいことに挑戦しやすいです。さらに、実力ややる気があれば、スピード出世も可能です。実際に、3年目で店長になった方が9名※いるほか、最速で半年で昇進できるチャンスもあります。このように、自分の成長を実感しながらキャリアを築いていける環境が魅力です。(※2025年時点)
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未経験でも安心できるサポート
作業方法などを誰でもわかりやすく理解できるマニュアルを用意しています。マニュアルは、研修時に配布する冊子を使った口頭説明に加え、家でも見直せるようにLINEでも提供しています。また、研修の1日目は店舗についてのお話をし、2日目からは実際に作業を行ってもらいます。その際、一度実践してから復習をする流れで進めるため、しっかりと覚えるまでサポートします。このように、安心して学べる環境を整えているので、初めての方でもスムーズに業務に取り組むことができます。トリマーから転職された方もいますよ!